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培训资讯

广州拓展培训给你不一样的拓展训练年会方案

  拓展训练作为一种被企业广泛采用的团建活动形式,在近些年来,也开始走入了企业的年会之中。然而,当这种大型的企业团队年会落到人力或行政部门的时候,对每个策划人员都是一场考验。那么,如何才能够组织一场让全体员工满意度、参与度、难忘度都高的拓展训练年会呢?广州拓展培训总结了以下经验。

  
  第一:选择一个契合公司发展或战略的主题方向
  
  年会作为一个企业的一年一度的盛大会议,既有总结过往的一年又有畅想未来的作用。那么,拓展训练年会的主题方向,必须和这个有关联,否则就偏了题,参与者在这个过程中就难得感受到这个活动的意义。
  
  第二:活动的基调企业公司的文化氛围
  
  每个公司都会有属于自己公司的文化氛围,只有设计的活动和自己公司的文化氛围具有契合度,才能够让员工真正的参与进来。比如现在很多年轻的互联网公司,由于大多数为90后群体,90后人员大多数具有思维活跃,创新创意度极高等等特点,那么针对这样的群体在进行活动设计的时候,不妨多点大胆创新的设计,减少压迫、填鸭式的灌输形式。

  
  第三:选择一家专业负责的拓展公司
  
  由于很多企业无论是人力资源还是行政部门,往往人手都有限,在组织一场大型的全员年会的时候,建议还是选择一家专业负责的拓展公司,这样能够让你事半功倍,减轻很多事务性的工作。在挑选拓展公司的时候,建议结合该公司所设计的拓展方案,过往的拓展案例,以及对活动的详细流程的把控多个维度来综合考虑。大型活动优先考虑的是流程,第二考虑的才是活动的创新程度一旦流程和细节出现问题,可能对整场活动带来致命的打击和影响。
  
  第四:广泛采纳大多数人的意见或建议
  
  在组织大型的拓展训练年会的时候,建议提前在公司内部从不同层级多做调查,可以以书面或者面访的形式,广泛综合其他人的建议,同时,多从参与者的角度进行考虑,保证参与者的体验度。这样的拓展活动年会才会受到参与者的喜欢。

  
  第五:选择一个具有仪式感的收尾
  
  一场精彩的年会,一定需要一个具有仪式感的收尾。这样的结束能够带给员工更多的心里冲击,以及能够将活动的氛围推向高潮。通过这样的仪式感,让这场年会活动在员工心中留下难以磨灭的印象。

  
  以上的几点关于励进拓展训练年会怎么组织的小建议给到各位敬业的HR朋友们,期待你们为更多的人带来欢乐。
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